职员是构成电力企业运行系统的要紧基础，只有保障职员团队系统的稳定性，才能保证整个供电系统的稳定性，企业运行效率也会大大提升，能深化企业改革，进而促进企业的长足进步。为调动职员的工作积极性，需要看重社会保险管理工作的拓展，这与职员的切身利益存在着密切的联系，若想增强职员的归属感，企业需要融入以职员为中心的理念，拟定科学的社会保障体系，以满足职员的基本需要，这对于电力企业将来的进步多有裨益。然而，就现在电力企业职员社会保险管理的近况来看，还存在着肯定的不足与缺点，成为目前亟待解决的一项重点性问题。

1 农电电力企业社会保险管理近况剖析

1.1 对职员社会保险管理工作看重度不高

在农村区域，电力企业的进步水平与城市相比，在供电水平、职员配置结构与服务水平等相对较差，因此，对职员社会保险管理工作的看重程度也比较低，企业的有关领导并未意识到职员社会保险管理的重要程度，致使管理工作的拓展力度不大，且拓展的实效性不强，这必然会制约电力企业的运行水平。若不看重职员的社会保险管理工作，对职员的关注与体贴程度不够，久而久之，职员没受看重感，如此会干扰职员工作的积极性[1]，缺少肯定的工作动力，进而影响工作效率，不利于农电电力企业的高效运行。因为职员对社会保险的认知不强，企业抓住这一机会，在为职员参保与交费时非常不积极，仅仅将交费视作一种任务，在职员社会保险上能少则少、能拖多长时间是多长时间。

1.2 社会保险管理规范不够健全

就现在农电电力企业在社会保险管理上的具体实行状况来看，致使职员社会保险问题出现的重要原因在于有关的管理规范不够健全，在管理体系中对各项权责的分配不够合理，成为制约企业进步的一项重点性要点。若企业在职员社会保险管理上存在残缺，会威胁到职员的基本利益，若不准时处置好社会保险问题，会滋生一系列的潜在问题[2]，且职员的心理会发生变化，工作积极性不高，责任心也不强，这对于企业整体的进步会产生制约。除此之外，因为农村区域进步较为落后，其在离休标准上设定不同，且标准的设定存在不科学、不适当的现象，因此，没办法产生统一的离休补贴标准，久而久之，职员会产生心理上的不平衡，最后会干扰企业职员社会保险管理工作的推行成效。因为规范的缺失，致使在险种设定上存在问题，每一个险种中都设定了专业职员与办公用的设施[3]，在此种状况下，会出现重复性劳动、财力资源浪费的状况，这成为目前亟待解决的要紧问题。另外，管理规范未对社会保险管理的有关责任进行适当的分配与设定，如此一旦出现社会保险问题，部分职员会互相推诿，没办法准时找到有关责任人，这是目前面临的突出性问题。

1.3 社会保险监督力度不够

推行企业职员社会保险管理工作，需要运用相应的监督机制来约束与规范职员保险运行状况，然而，在肯定的监督管理环境下，仍旧存在着部分的职工借用我们的保险名额，代替家属来购买一系列的药物，这会大大加重社会保险的负担。除此之外，部分职员还借用企业为职员所提供的医保来购买昂贵的营养品，这会加重医保的经济负担[4]。

2 农电电力企业职员社会保险管理工作推行的主要建议

2.1 增强社会保险理念，加强看重力度

在农村区域，一般所设置的负责人数目较少，若想让少量的职工发挥出巨大的能量，有关企业则需要要增强社会保险理念，准时融入肯定的人性化理念，意识到社会保险与职员基本利益间的关系。有关领导应拥有肯定的前瞻意识，若想促进企业的长足进步，企业需要加大对职员的看重，知道职员的心理状况与基本想法，结合职员的基本意愿，强化社会保险管理工作的推行，为职员提供优质的社会保险服务，让职员毫无顾忌的拓展后续的工作，利于增强职员的幸福感与归属感，会让职员意识到自己被看重，产生与企业共进退的心理，这对于职员的成长、企业的进步都具备要紧意义，能达到双赢的目的。

2.2 完善社会保险管理体系，明确划分权责问题

纵览目前农电电力企业在职员社会保险管理近况的推行状况，获悉社会保险管理体系还存在着肯定的缺点，权责划分不清楚成为一项突出性问题[5]。新时期，社会保险管理体系的构建，应充分审视与剖析企业以往的社会保险管理规范、办法与运行模式，在此基础上得到一些看法与借鉴，能为后续社会保险管理规范的健全与优化提供条件。

为达成企业的长足进步，为职员提供高标准的社会保障服务，充分保护职员的基本利益，保证社会保险管理工作推行的规范性与科学性，需要要打造健全的社会保障规范，在职员社会保险管理软件中对各项权责进行明确设定，将责任落实到有关职员，如若出现操作不规范或管理不到位的问题，应加强惩处力度，以保证职员的社会保险工作走到正轨上来。

在社会保险管理体系中，为达成对保险管理工作推行的高效性与科学性，还要达成管理模式的不断革新，对而今的社会保险管理机构进行重新整顿，进而需要出现非必须的劳动量。除此之外，为了提升社会保险运行水平，企业需要看重保险工作的推行，不断提升在职员社会保险方面的工作效率，如此可适度降低资源的浪费。

社会保险管理办法的应用，也应达成持续的革新，构建统一化的数据库资源系统，准时引进一流的管理办法，如此，职工在拓展具体工作时，能从该系统中获得所需的资源与数据信息，运用此种方法能大大提升工作效率，能适度降低该项工作推行的具体时间。

2.3 重视职工社会保险教育，提高其社会保险意识

在农电电力企业中，不少职员是农民，其对社会保险的认知度不强，不知道社会保险存在的价值与重要程度。为增强职工对社会保险的认知，需要看重职工社会保险教育工作，不断提升职员的社会保险意?R，意识到保险与自己利益间的联系，不断争取我们的权利。企业职工应全方位贯彻企业领导所下达的社会保险政策与有关文件，全方位深化社会保险体制改革，只有通过此种渠道，才能真正将社会保险改革工作落实到位，进而提升职员的社会保险管理水平。

3 结束语

综上所述，随着着目前国内社会经济的不断进步，应加大对企业社会保险规范的看重，尤其是农村这种欠发达区域，电力企业需要强化自己的职员社会保障管理体系建设，进而为职员提供优质的服务。纵览目前农电电力企业在职员社会保险管理上的推行近况，获悉企业及有关领导对社会保险的认知度不强，保险管理规范存在紧急滞后的问题等，制约着企业在社会保险管理上拓展的科学性与高效性。为达成电力企业的长足进步，保证职员的基本利益与合法权益，以调动职员参与本职工作的积极性与动力，进而打造健全的社会保障规范，以促进电力企业的可持续性进步。